Ситуация с человеческим капиталом в наименее развитых странах отражена в показателях Индекса человеческого капитала, относящихся к уровням образования, здравоохранения и питания.
Человеческий капитал
Человеческий капитал — это совокупность знаний, навыков и способностей, используемых для удовлетворения разнообразных потребностей отдельных людей и общества в целом. Википедия.
Почему вы решили говорить о такой экономической концепции, как человеческий капитал? Важно отметить, что для того, чтобы человек мог самостоятельно создавать пенсионный капитал, он должен обладать всеми знаниями, навыками и установками, перечисленными в определении человеческого капитала.
Разница между развитыми и развивающимися странами заключается в качестве человеческого капитала. Россия — развивающаяся страна, и, как это ни прискорбно, ей еще предстоит пройти долгий путь для повышения качества своего человеческого капитала.
Классификация человеческого капитала.
Экономисты используют следующую классификацию человеческого капитала
- Национальный человеческий капитал.
- Человеческий капитал фирмы.
- Индивидуальный человеческий капитал.
Человеческий капитал страны — это общий уровень культуры, воспитания и образования, навыки граждан страны, их здоровье, уровень науки и инноваций.
Человеческий капитал компании — это культура компании, уровень профессиональной подготовки, навыки и компетенции, здоровье сотрудников компании, а также качество и производительность их труда.
Индивидуальный человеческий капитал — культура личности, уровень образования, разнообразие знаний, профессиональные и бытовые навыки, здоровье и личная работоспособность.
В этой статье мы хотим сосредоточиться именно на личном человеческом капитале. Ваш уровень человеческого капитала — это то, что определяет благополучие вашей семьи и вас самих.
Вы скажете, что в нашей стране вам не нужно быть культурным или образованным, чтобы получить все, что вы хотите. И в какой-то степени вы будете правы. Эти моменты анализируются ниже.
Человеческий капитал — основной источник развития экономики страны и роста благосостояния семьи.
Представьте на мгновение, что вы перенеслись в обусловленный кармой мир Эрла. Вы можете себе это представить? Ни заводов, ни фабричных комплексов, ни транспорта, ни электричества… Это мертвый мир. Теперь давайте представим себе больше. Поместить людей с низким культурным и профессиональным уровнем в эту технологически развитую страну. Через некоторое время все будет разрушено, разгромлено и разграблено. Жизнь в этой стране будет хаотичной. Какой вариант вы предпочитаете? Второй вариант еще хуже.
Хорошо. Человеческий капитал можно разделить на следующие виды
- Отрицательный человеческий капитал;
- Пассивный человеческий капитал;
- Положительный человеческий капитал.
Отрицательный человеческий капитал является частью человеческого капитала и не дает реальной выгоды от крупных инвестиций. Примерами могут служить неисправимые преступники, коррупционеры, наркоманы, алкоголики, тунеядцы и ленивые люди. И это далеко не полный список негативных проявлений человеческого капитала. Эти люди тянут страну вниз, общество развивается медленно или не развивается вовсе, а благосостояние семьи находится на низком уровне.
Пассивный человеческий капитал — это та часть человеческого капитала, которая не вносит вклад в развитие экономики страны и тратит свои потенциальные ресурсы в основном на личное потребление. В России эти люди были известны как филистимляне.
Позитивный человеческий капитал — это творческая и инновационная часть человеческого капитала. Она является основной причиной развития стран и благосостояния их жителей. Инвестиции в эту часть человеческого капитала приносят свои плоды.
Пропорция этих видов человеческого капитала в основном определяет уровень развития страны и благосостояние ее граждан. В развитых странах преобладает положительный человеческий капитал, так как уровень жизни граждан растет, а уровень технологического развития преобладает. Напротив, отрицательный человеческий капитал широко распространен в экономически отсталых странах. И нет никакого прогресса в его заполнении с помощью какой-либо разработанной технологии.
Есть еще один фактор, который сильно препятствует росту. Это менталитет страны или народа. В то время как тип человеческого капитала может измениться за относительно короткий период времени, менталитет менялся на протяжении веков. Так сдадимся ли мы? Нет. В рамках этого менталитета все может постепенно меняться к лучшему. Коррекция менталитета может произойти со временем, улучшая показатели роста страны и повышая благосостояние ее граждан. В настоящее время Россия проходит через эти процессы. Менталитет меняется очень медленно, но все еще от советских коммунистов в капиталистическом менталитете.
Вы делаете это, инвестируя в человеческий капитал.
Во-вторых, благодаря своему финансовому образованию, он планирует свою жизнь так, чтобы, выйдя на пенсию, иметь достаточно денег для достойной жизни в старости. И для этого есть несколько инструментов. Я уже писал об этом в своей статье: «17 источников пенсионного дохода».
Теория человеческого капитала
Теория человеческого капитала подчеркивает добавленную стоимость, которую люди могут создать для организации. Он рассматривает людей как ценные активы и подчеркивает, что инвестиции организации в людей приносят достойную отдачу. Устойчивое конкурентное преимущество может быть достигнуто только в том случае, если организация обладает таким запасом человеческого капитала, который конкуренты не могут имитировать или воспроизвести.
Для работодателей инвестиции в обучение и развитие персонала являются средством привлечения и удержания человеческого капитала, а также средством получения более высокой прибыли, чем эти инвестиции. Ожидается, что эти доходы будут обусловлены повышением качества работы, гибкостью и способностью к инновациям в результате расширения знаний и компетенции. Таким образом, теория человеческого капитала может объективно подтвердить следующее
Знания, навыки и умения являются ключевыми факторами, определяющими успех отдельных предприятий и экономики в целом.
В то же время существуют взгляды, которые отвергают подход к человеческому капиталу как к активу, такому же, как финансовый и основной капитал. Майкл Армстронг в своей книге «Политика управления человеческими ресурсами» указывает на следующие аспекты. ‘Работники, особенно профессионалы, считают себя независимыми агентами, имеющими право выбирать, как им распоряжаться своим талантом, временем и энергией’. Поэтому компании не могут выделять гораздо больше средств на приобретение человеческого капитала с помощью организационных и экономических методов».
Суть теории человеческого капитала заключается в том, что основной формой богатства являются знания и способность к эффективному труду, который осуществляется на людях.
Теория человеческого капитала вкладывает в этот смысл следующее.
- приобретенный человеком набор навыков, умений и обладание им определенными знаниями в различных областях;
- рост доходов ведет к заинтересованности человека в дальнейших инвестициях в человеческий капитал;
- целесообразность использования человеческих знаний в различных видах деятельности с целью повышения производительности труда и эффективности производства;
- использование человеческого капитала ведет к повышению доходов человека за счет его трудового заработка в будущем путём отказа от некоторых текущих потребностей;
- все способности, знания, навыки и умения являются неотделимой часть самого человека;
- необходимым условием формирования, накопления и использования человеческого капитала является мотивация человека.
Основное предположение теории человеческого капитала заключается в том, что способность работника или группы работников добиваться лучших результатов приводит к более высокой заработной плате. Чтобы накапливать и использовать человеческий капитал, его необходимо тратить на здравоохранение, образование, профессионально-техническую подготовку и другие виды деятельности, повышающие производительность и качество труда.
¡ Беккер ввел термин «особый человеческий капитал». Специальные разделы относятся только к конкретным навыкам, которые человек может использовать в определенной деятельности. В частности, специальные разделы включают в себя специализированные навыки всех лиц. Таким образом, «особый или экстраординарный человеческий капитал — это знания, навыки и способности, которые могут быть использованы только на конкретном рабочем месте. Его можно использовать только в конкретном бизнесе. Отсюда вытекает необходимость специального профессионального обучения, т.е. приобретения знаний, навыков и компетенций, т.е. способности увеличивать специальный человеческий капитал.
Концепция человеческого капитала
Учитывая характер экономической деятельности современного бизнеса, можно отметить, что человеческий капитал имеет особое значение, поскольку предприятия могут осуществлять все формы инновационной деятельности. Производственное, коммерческое, административное и общеэкономическое планирование ведет к созданию и реализации организационных и экономических преимуществ, которыми уже обладает предприятие.
Концепция человеческого капитала основана на предположении, что человеческий капитал является принципиально важным активом для бизнеса, поскольку разработка и внедрение инноваций невозможны в современных социально-экономических условиях. В целом, человеческий капитал представляется основным активом организации, без которого она не может существовать в условиях современного развития национальной экономической системы.
Поэтому, согласно концепции человеческого капитала, этот актив имеет особое значение для современного бизнеса. Это особенно важно, поскольку позволяет эффективно применять инновации на практике, внедрять их в производственную, коммерческую и административную деятельность и создавать организационные преимущества. И экономического характера.
Человеческий капитал отражает имеющийся потенциал для обеспечения повышения интенсивности, эффективности и рационализации профессиональной деятельности человека. Наличие человеческого капитала подразумевает способность людей участвовать в производстве.
Концепция человеческого капитала рассматривает это явление как особую экономическую категорию, совокупность интеллектуальных способностей, приобретенных знаний, профессиональных навыков и умений.
В то же время человеческий капитал, как фактор развития имеющихся человеческих ресурсов, приводит к прямому и косвенному повышению производительности труда в бизнесе, а также к повышению эффективности за счет использования имеющегося человеческого капитала. Действительно, человеческий капитал является приоритетным фактором инновационного экономического роста. Это объясняется тем, что предприятия могут добиться большего успеха в своей экономической деятельности благодаря использованию человеческого капитала.
В общей концепции человеческого капитала подходы к его оценке основаны на различных организационных и управленческих моделях, использующих для оценки качественные и количественные параметры. Однако способность предприятия оценивать свой человеческий капитал обычно ограничивается его способностью создать систему оценки, позволяющую объективно идентифицировать человеческий капитал, но потребности в оценке также могут отличаться от предприятия к предприятию. Следует отметить, что наиболее стандартизированным подходом является подход к оценке человеческого капитала по количественным параметрам и затратам, а модель чистого управления не позволяет бизнесу оценить его с достаточной точностью, поскольку работает только с качественными или физическими характеристиками. Следовательно, концепция человеческого капитала работает с качественными и количественными характеристиками этого актива.
Факторы развития человеческого капитала
Агенты человеческого капитала включают в себя комбинацию следующего: индивиды и производственная деятельность.
- Сочетание природных и приобретенных в результате обучения и жизнедеятельности способностей и физической энергии с востребованностью их на производстве с последующими оптимальными затратами.
- Сочетание знаний и опыта, использующегося человеком в сфере общественного воспроизводства, с ростом производительности труда и повышением эффективности производства.
- Запас знаний, способностей и навыков накапливается в процессе целесообразного сочетания производственной деятельности и соответствующего мотивирования работника.
- Увеличение индивидуальных доходов сочетается с воспроизводством человеческого капитала в широком понимании (дополнительное образование, профессиональная переподготовка реинвестируются в производственную деятельность).
происходят процессы циркуляции. Человеческий капитал сам по себе способствует эффективности производства, а эффективное производство инвестирует в развитие человеческого капитала. Следовательно, факторы развития человеческого капитала и присущее им влияние на развитие капитала характерны для кругового процесса. Этот процесс неограничен, поскольку в погоне за индивидуальным и национальным богатством нет потолка.
Факторы развития человеческого капитала определяют алгоритм, лежащий в основе развития человеческого капитала. Этот алгоритм показан на рисунке 3.
Рисунок 3 — Развитие человеческого капитала
Процесс развития человеческого капитала носит системный и комплексный характер. Обновление человеческого капитала предполагает развитие способностей и возможностей людей путем их последующего использования. Поэтому стимулы, влияющие на этот процесс, бывают материальными и ментальными.
Можно с полным правом утверждать, что основными стимулами для развития человеческого капитала являются
- физиологические мотивы,
- мотивы безопасности,
- социальные мотивы,
- мотивы уважения,
- мотивы самоуважения.
Экономический рост экономики страны происходит за счет увеличения индивидуального дохода владельцев человеческого капитала — это можно объяснить как человеческий капитал.
Индивидуальные навыки и опыт человека могут направлять его на принятие документированных решений в отношении человеческого капитала — это и есть влияние потребностей в безопасности на развитие человеческого капитала. Рациональные и разумные решения большинства людей создают в обществе атмосферу безопасности.
Повышение личной производительности позволяет людям выполнять более социально ценную работу — в этом заключается влияние социальной мотивации на развитие человеческого капитала.
Новые идеи, действительно научные разработки, повышают уважение к тем, кто их предложил и реализовал — таково влияние мотива уважения на развитие человеческого капитала.
Развитие интеллекта и производство новых технических и технологических идей приводит людей к самореализации.
