Что такое дискриминации простыми словами. Что такое дискриминации простыми словами

Юриспруденция
Что такое дискриминации простыми словами - Сексизм Расизм и расовая дискриминация Что собой представляет Что такое дискриминация и причины ее проявления Как проявляется в современном мире

Позитивная дискриминация поощряется на государственном уровне. Таким образом, законодатели стремятся защитить права определенных граждан. Например, компания может нанять инвалида и получить налоговый кредит.

Что такое дискриминация: виды ущемления прав, причины

Дискриминация относится к нарушению прав и свобод человека. Этот процесс может происходить по ряду причин. К ним относятся различия в цвете кожи, религии, сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Несмотря на борьбу с дискриминацией в современном обществе, почти каждый человек так или иначе сталкивался с этим явлением.

Это определение появилось еще в 17 веке. Долгое время термин «дискриминация» использовался только в отношении отказа в правах. Сегодня оно также используется в случаях предвзятого отношения к группам людей или отдельным лицам. Дискриминация вызвана различиями между людьми, которые могут привести к враждебности и конфликтам.

К таким различиям относятся: a. Разница между человеком и группой людей. b. Разница между человеком и группой людей.

  • цвет кожи;
  • возраст;
  • половая принадлежность;
  • национальность;
  • вероисповедание;
  • язык общения;
  • политические взгляды;
  • сексуальная ориентация;
  • физические отклонения;
  • особенности внешности и т. д.

Основные проявления дискриминации

К недостаткам можно отнести следующие способы

  • осознанное оскорбление;
  • ограничение карьерного роста;
  • принуждение к совершению определенных действий;
  • физическое насилие;
  • предвзятое отношение;
  • неправомерное распределение ресурсов;
  • отказ в каких-либо правах.

Дискриминация: виды неблагоприятных условий и их причины

Проявления предрассудков почти всегда неожиданны и спонтанны. Традиции и воспитание здесь не имеют значения, поскольку ученые считают, что дискриминация заложена на генетическом уровне.

Положения Конституции РФ

Согласно статье 19 Конституции Российской Федерации, граждане России равны перед законом и судом. Равенство прав и свобод жителей страны гарантируется законом. Поэтому этническая, гендерная и расовая принадлежность не являются решающими факторами в этом отношении. Закон запрещает все формы дискриминации.

Основными особенностями проблемы являются

  1. Проявление предвзятости. О человеке судят по цвету кожи или половой принадлежности. Таким образом уравниваются все лица, относящиеся к одной группе.
  2. Презрительное отношение к ценностям, представляющим большое значение для некоторых людей. Например, человек может негативно относится к религии, сексуальной ориентации, проявлять расовую нетерпимость, открыто демонстрируя презрение.
  3. Несправедливое отношение без каких-либо объективных причин. Примерами такого поведения является отказ в предоставлении работы, нежелание продвигать прилежного сотрудника по карьерной лестнице.
  4. Ощущение превосходства. Подобное проявляется при общении с представителем другой расы или социальной группы.

Атеизм. -Бахаи. -Католицизм -Индуизм. -христианство -индуизм -иудаизм -мормонизм -ислам -новое язычество -протестантизм -новые религиозные движения.

дискримина́ция

1. юридический. Дискриминация прав государств, юридических или физических лиц (по сравнению с другими государствами, юридическими или физическими лицами).

Дискриминация в торговле между государствами Сообщества. Политическая дискриминация. Дискриминация партий, движений. Дискриминация малых культурных групп. Дискриминация в области прав человека.

расизм и расовая дискриминация

Международные преступления, связанные с расистской идеологией, отношением, основанным на расовых предрассудках, поведением, ведущим к расовому неравенству, и идеей о том, что такие отношения между группами морально и научно оправданы.

Данные других словарей

дискримина́ция

Различать — от латинского discrimination.

Ограничения естественных прав и свобод отдельных лиц или групп, которые выделяются на основании нескольких ключевых признаков (например, расы, национальности, происхождения, пола).

Прямой или косвенный e. Расовый e. Проведение политики дискриминации в отношении больших групп населения страны.

// Ограничивать кого-либо или что-либо по какой-либо причине.

Доктор политических наук. D. торговые соглашения.

Атеизм. -Бахаи. -Католицизм -Индуизм. -христианство -индуизм -иудаизм -мормонизм -ислам -новое язычество -протестантизм -новые религиозные движения.

Пример дискриминации

Проблема дискриминации особенно остро стоит перед женщинами, ищущими работу. Особенно если соискатель находится в репродуктивном возрасте. Первый вопрос, который звучит на собеседованиях при приеме на работу, — хотят ли они иметь детей в ближайшем будущем. Многие работодатели не рассматривают кандидатуры женщин моложе 35 лет, которые не замужем и еще не имеют детей.

Наем такого специалиста сопряжен со значительным риском предстоящего декретного отпуска. Работодателям приходится тратить время, а иногда и деньги, на обучение нового сотрудника и его интеграцию в систему. Если женщина хочет создать семью, инвестиции могут того не стоить.

Кто и когда придумал термин

Уолтер Липман.

@ ru.wikipedia.org

Термин «дискриминация» был использован не сразу. Изначально предрассудки, основанные на определенных характеристиках, считались стереотипами. Название было дано американским писателем и журналистом Уолтером Липпманом в начале 20-го века. Он первым указал на то, что общество может формировать учения, верования, образцы и традиции. Это включает в себя предрассудки в отношении отдельных лиц или групп с определенными характеристиками. Исследование Липпманна послужило отличной платформой для изучения этого вопроса. Впоследствии в научной литературе стереотипы стали заменять термином «дискриминация», который сегодня широко используется.

Ученые утверждают, что дискриминация по своей сути является генетической. Поэтому не имеет значения, в какой традиции вы живете, поскольку предрассудки возникают спонтанно и неожиданно. Это особенно распространено среди членов регулярных групп, таких как классы, студенческие группы и рабочие группы.

Признаки

Под дискриминацией обычно понимается ограничение прав и свобод граждан, принадлежащих к какой-либо социальной группе и имеющих общие важные характеристики. Это несколько отличается от враждебности, созданной против отдельного человека.

Его основные функции заключаются в следующем

  • предвзятое отношение ко всем лицам, входящим в одну группу, причем оно проявляется к первым встречным людям;
  • оскорбительное поведение, которое считается приемлемым к якобы менее достойным гражданам;
  • презрение к ценностям, которые важны для людей. Примером является негативное отношение к сексуальной ориентации, религии или политическим убеждениям, причем такое презрение демонстрируется открыто;
  • несправедливость без каких-либо объективных обоснований, причем обычно ее можно наблюдать во время поиска работы, продвижения по карьерной лестнице или во время общения с представителями государственных учреждений;
  • ощущение собственного превосходства, причем обычно это проявляется при общении с людьми другой национальности или расы, так как наличие внешних отличий часто становится причиной возникновения такого превосходства и презрения.

Осторожно. В советское время дети не могли быть приняты в университет, если они принадлежали к другой национальности.

Виды ущемления прав

Он проявляется в различных формах и может быть охарактеризован в зависимости от социальной группы, юридического обоснования, сферы деятельности и метода обсуждения.

По целевой группе

Эта специализация считается наиболее обширной и значительной. Таким образом, можно выделить следующие типы

  • расовая дискриминация, из-за которой ущемляются права лиц, которые отличаются от других граждан по каким-либо внешним признакам за счет принадлежности к малочисленной расе;
  • гендерная, заключающаяся в ограничении возможностей и прав женщин, так как учитываются физиологические особенности, причем обычно она встречается в крупных компаниях;
  • национальная, считающаяся наиболее опасной, так как нередко с ней связаны крупные и массовые преступления против малочисленных наций;
  • религиозная, которая заключается в отсутствии терпимости к другим религиям, причем сейчас даже в наиболее развитых странах она встречается довольно часто;
  • возрастная, называемая по-другому «эйджизмом», причем она заключается в предвзятом отношении к людям конкретного возраста, например, детям, подросткам или пожилым лицам;
  • эйблизм, представленный пренебрежительным и предвзятым отношением к людям, имеющим какие-либо физические недостатки или ограничения.

Люди могут сталкиваться с дискриминацией по разным причинам.

Правовая обоснованность

Согласно этому определению, различия могут быть

  • Обоснованной. По-другому она называется узаконенной или официальной. Обычно она обладает уважительными причинами, а также закрепляется на законодательном уровне. Например, во многих странах Президентом не может стать человек, которому еще не исполнилось 35 лет. Это считается возрастной дискриминацией, но при этом она разумна.
  • Необоснованной. Обычно она появляется, если в одной стране проживает небольшое количество людей, отличающихся от общей массы. Пренебрежительное и предвзятое отношение укореняется, поэтому передается из поколения в поколение. При этом отсутствуют законодательно закрепленные нормы поведения. Например, до сих пор существуют некоторые профессии, на которые не берут женщин.

Важно: Люди редко жалуются на законную дискриминацию, но остро реагируют на необоснованное поведение.

Способ аргументации

Согласно этому определению, дискриминация может быть прямой или косвенной. Прямая дискриминация — это когда человек непосредственно сталкивается с отказом в правах или свободах из-за определенной характеристики. Например, женщинам часто отказывают в поиске работы из-за того, что они не принадлежат к мужскому полу, даже если они полностью подходят для этой работы, исходя из своего образования и опыта.

Косвенная дискриминация — еще один аргумент, который необходимо использовать. Например, женщина нежелательна из-за своего пола, но о ней не говорят открыто, потому что у нее нет необходимого опыта или она с большей вероятностью сможет выполнить работу.

Сфера деятельности

Дискриминация может принимать различные формы. Поэтому существует дискриминация в семьях, политических группах и общественных организациях.

В большинстве случаев граждане сталкиваются с такими ограничениями при поиске работы. Работодатели часто не решаются нанимать молодых девушек, опасаясь, что они будут пренебрегать своими рабочими обязанностями и вскоре уйдут в декретный отпуск. Однако на практике они утверждают, что отказ связан с отсутствием определенных навыков или опыта. То же самое относится и к пожилым людям, которые не хотят работать в силу своего возраста.

Причины возникновения

Дискриминация может происходить по разным причинам, и психологи утверждают, что люди часто притесняют других людей с определенными характеристиками без серьезной причины. Эта генетическая предрасположенность унаследована от предков, конкурирующих за ресурсы на расовой почве. Поэтому внутривенные соревнования являются оптимальными для каждого человека.

Основными причинами возникновения дискриминации являются

  • сформированное социальное неравенство в обществе;
  • развитый эгоизм одного человека;
  • неудачный опыт в жизни;
  • страх перед определенными характеристиками другого человека, а также непонимание природы их возникновения;
  • различия во взглядах;
  • внешние отличия, касающиеся физического здоровья, одежды или манеры поведения.

Дискриминация возникает по разным причинам в разных ситуациях. Нередко определенные социальные группы навязывают новичкам особые стандарты и правила. Поэтому через некоторое время они начинают сознательно и намеренно нарушать права тех, кто не согласен с этой точкой зрения.

Во время приема на работу женщин часто убеждают, что работа не подходит им по продолжительности рабочего дня и другим параметрам, и девушки отказываются претендовать на аналогичные должности в будущем, потому что согласны с этим мнением.

Ограничения естественных прав и свобод отдельных лиц или групп, которые выделяются на основании нескольких ключевых признаков (например, расы, национальности, происхождения, пола).

Классификация

Фотография темнокожей девушки. Ее отделяют от трех белых мужчин.

При рассмотрении феномена дискриминации можно выделить различные типы.

  1. Законодательная (обоснованная) или неофициальная. Правовая — носит официальный характер, устанавливается законодательством, которое может ограничивать свободу и права женщин, аборигенов определенных местностей и другие категории людей. Неофициальная, возникшая на основе предрассудков, когда над меньшинством преобладает большинство, доминирует над ним. Такой тип дискриминации с течением времени укореняется в обществе. Если рассматривать примеры дискриминации на законодательном уровне, то тут можно отметить создание в определенных странах резерваций, участков земли, на которых проживают коренные жители. Так, например, на территории США насчитывается около трех сотен таких резерваций. Первоначально население не имело возможности нормально выживать в таких условиях. Так, к примеру, в штатах, даже после того, как для индейцев была создана резервация, их продолжили убивать, отказывая в любой помощи, отбирая их земли.
  2. Косвенная или прямая. Прямая — когда принижение прав человека происходит открыто и целенаправленно, например, когда индивиду отказывают в приеме на работу, указывая на его принадлежность к определенной этнической группе. Косвенная — при установлении определенных условий кто-то оказывается ущемленным. Например, ситуация, когда при приеме на работу для соискателя указывается минимально допустимый рост. Конечно, есть сферы деятельности, в которых этот показатель действительно важен, но когда данный критерий устанавливают при поиске сотрудников в офис, это приводит к дискриминации большого процента возможных служащих и особенно женщин.
  3. Основанная на определенной сфере и виде деятельности: семейный очаг, политическая жизнь, работа.
  4. На основе социальной группы, к которой она применяется:
    — наиболее распространенная форма, когда ущемляются права людей, основываясь на их цвете коже, принадлежности, к той или иной расе;
  • гендерная — по принадлежности к определенному полу, мужскому или женскому (нередко наблюдается дискриминация женщин, проявляемая ущемлением их прав, недопуском к определенной работе, объясняемым особенностями женской физиологии);
  • национальная — основанная на той или иной национальности (теория данного вида дискриминации неоднократно практиковалась в государственной политике, и сегодня есть немало стран, в которых могут совершаться преступления против национальных меньшинств);
  • религиозная — относительно определенной религии, проявляется притеснением в правах представителей определенной религии, проповедующей на территории государства;
  • ущемление индивидов, имеющих отставание в развитии, серьезные физиологические проблемы или являющихся инвалидами;
  • возрастная — неправильное отношение к представителям определенной возрастной категории (как к пожилым людям, так и к детям). Чаще всего наблюдается на рынке труда, когда в вакансии указывается допустимый минимальный или максимальный возраст, тем самым уменьшая шансы людей, желающих устроиться на работу по достижению определенного возрастного периода.

Возможные причины развития

На переднем плане изображена девушка. Два типа показаны на заднем плане.

Давайте рассмотрим, какие факторы приводят к дискриминации. К ним относятся.

  • неудачный опыт прошлого;
  • общественный или личный эгоизм;
  • непонимание какого-то явления, страх перед ним;
  • отсутствие общих взглядов или интересов;
  • наличие социального неравенства;
  • отличительные особенности в состоянии здоровья, различия во внешнем виде.

Важно понимать, что дискриминация может иметь место в любой сфере жизни общества: на рабочем месте, в частной жизни или в политике. Существуют причины для определенных видов дискриминации. Например:.

  • ограничения способны появляться, когда человек устраивается на работу в связи с тяжестью производства, сложностью рабочего процесса, графика;
  • если рассматривать семью, то факторами, влияющими на формирование дискриминации, могут являться домашние хлопоты, связанные с наведением порядка, воспитание детей.

Характерные проявления

Один человек сталкивается с другим. А третий мужчина снимает это на телефон.

Вы узнаете, что дискриминация имеет место, благодаря следующим факторам

    , оскорбительное поведение, проявление унижения, насилия;
  • наличие предвзятости в отношениях;
  • нежелание принимать на рабочее место, без веских на то причин;
  • неуважительное отношение к политическим или религиозным взглядам, чужому мнению;
  • принижение достоинства других людей, возвышение своих достижений.

Благодаря этому вы знаете, что такое различие, и оно является синонимом недостатка. Как видите, эта идея существует в мире уже много лет. Это явление отмечается, когда человека подавляют и лишают прав на основании критериев. Человек должен научиться одинаково относиться ко всем людям. Важно помнить, что никто не несет ответственности за различные проблемы с кожей, полом или здоровьем. Также важно, чтобы общественность и отдельные люди помнили, что в причине легкого испуга нет ничего страшного. Что бы ни случилось, мы все равны и заслуживаем уважения и любви.

Оцените статью
Uhistory.ru