Профсоюз это в истории. Профсоюз это в истории.

Конфронтация между рабочими и работодателями закончилась тем, что капитал признал существование и легитимность этих профсоюзов. Компании начали вести с ними конструктивный диалог.

Зачем нужны профсоюзы в 2020 году

В России первые профсоюзы возникли в начале 20-го века. В СССР профсоюз был на каждом предприятии, у профсоюзов были свои детские лагеря, санатории, гостиницы и своя газета «Труд». Профсоюзы помогали людям получать образование, жилье, медицинское обслуживание и социальные пособия. После перестройки профсоюзы остались, но их деятельность изменилась.

Профсоюзы — это объединения людей с общими профессиональными интересами и целями. В России они регулируются Трудовым кодексом, Законом о профсоюзах и Конституцией.

В России существуют различные типы профсоюзов:

  • первичные — объединения на предприятиях и в организациях. Первичные профсоюзы не зависят от размера компании и формы собственности, поэтому создать свое объединение могут слесари из одного цеха, журналисты газеты, работники ИП Лососев;
  • региональные — объединения в рамках одного города или региона. Могут быть отраслевыми или объединять несколько профсоюзов из разных сфер;
  • общероссийские — профсоюзы, которые объединяют работников отрасли из разных регионов. Например, профсоюз машиностроителей.

Существуют также федерации — это крупнейшие профсоюзы, такие как Конфедерация независимых профсоюзов России или конфедерация профсоюзов СОЦПРОФ, в которую входят общероссийские, региональные и первичные профсоюзы.

Это примеры различных профсоюзов:

  • Российский профсоюз работников химических отраслей промышленности;
  • Горно-металлургический профсоюз;
  • газеты «Ведомости»;
  • Машиностроительного завода;
  • работников образования;
  • курьеров.

Согласно закону, каждый может создать свою профсоюзную организацию или вступить в существующую профсоюзную организацию и выйти из нее в любое время.

Профсоюзы могут устроить забастовку или не дать уволить человека

Согласно закону, профсоюзы защищают права трудящихся. Это то, что может сделать профсоюз:

  • контролировать, чтобы соблюдались трудовые права работников. Например, работникам задерживают зарплату — профсоюз может потребовать у работодателя рассказать, что происходит и когда люди получат деньги. Если работодатель откажется решать вопрос, пойти в трудовую инспекцию или суд и при этом рассказать работникам, что они законно могут не выходить на работу. Еще профсоюз может содействовать, чтобы компанию привлекли к административной и уголовной ответственности;
  • повлиять на зарплату и условия труда. Если в профсоюз входят больше половины работников, он имеет право вести переговоры с работодателем и заключать коллективный договор — документ, в котором обозначают условия труда, оплаты и социальные гарантии;
  • устроить забастовку. Обычно профсоюзы не поддерживают эти меры, а иногда считают их провокацией. Например, в 2019 году по России прошли бойкоты водителей такси, а в итоге оказалось, что профсоюзы их не устраивали — акции были провокациями, возможно, конкурентов. Но устроить забастовку или митинг профсоюз может. Так, в том же 2019 году профсоюз «Курьер» устраивал акции курьеров Деливери-клаба с требованием выплатить зарплаты;
  • участвовать в принятии локальных нормативных актов — внутренних документов компании. Профсоюз может повлиять на принятие приказов и положений о премировании, правилах внутреннего распорядка, аттестации сотрудников;
  • влиять на увольнение членов профсоюза. Если работодатель увольняет сотрудника — члена профсоюза, он обязан учесть мнение самого профсоюза.

Конечно, это все теоретически, а на практике многое зависит от активности самих профсоюзов и готовности работодателя идти на контакт.

В 2007 году на заводе «Форд-Всеволожск» произошла забастовка. Забастовка длилась один месяц и затронула 1 500 из 2 200 работников. Рабочие остановили конвейеры, и фабрика начала приносить убытки — в общей сложности 5 миллионов долларов. В конце концов, рабочие добились повышения заработной платы на 16-21%.

Вскоре после этого рабочие алмазодобывающей компании «Алроса» объявили бессрочную голодовку, требуя повышения заработной платы и улучшения условий труда. Протест быстро распространился на несколько цехов предприятия, и сотни людей присоединились к местному профсоюзу «Профсвобода».

Руководители завода начали вести переговоры, но затем резко изменили свою политику: они стали делать им выговоры и угрожать увольнением. Месяц спустя профсоюзный деятель Валентин Урусов был арестован за хранение наркотиков. Профсоюзные активисты были уволены из компании, а Урусов был приговорен к шести годам лишения свободы. Он был освобожден из тюрьмы в 2013 году после пяти лет заключения.

Жители России не верят в профсоюзы

В России профсоюзы считаются пережитком прошлого. Некоторые профсоюзы, особенно в государственных организациях, являются добровольно-принудительными: они платят 1% от зарплаты в качестве сбора и иногда получают билеты в театр.

Некоторые профсоюзы поддерживаются политическими партиями: Например, профсоюз «Соцпроф» поддерживает «Единую Россию», а региональный профсоюз в Тамбове участвует в митингах под флагом той же партии:

Первомайский митинг в Тамбове с участием областной федерации профсоюзов. Фото из социальных сетей профсоюза

Членство в профсоюзе часто носит формальный характер, а сами профсоюзы мало помогают работникам, и люди не так быстро обращаются за помощью в профсоюз. Центр изучения общественного мнения провел опрос об отношении к профсоюзам в России в 2019 году, и вот результат:

  • 53% опрошенных считают, что профсоюзы не помогают защищать права;
  • 7% — меняют работу, если что-то не так;
  • 6% — идут к начальству, если возникли проблемы;
  • 2% — обращались за помощью в профсоюз.

Несмотря на это, 82% респондентов заявили, что профсоюзы не играют важной роли в России.

Андрей Кудинов, председатель профсоюза таксистов «Возрождение».

Наш профсоюз насчитывает тысячу членов, но мы не пытаемся создать традиционный профсоюз, мы просто объединяем людей, которые хотят защитить свои права. Вот почему у нас нет членских взносов, мы не даем билеты на концерты и не ходим на первомайские митинги.

Наши цели — личная безопасность водителей такси, достойная заработная плата и соблюдение прав.

Мы боремся законными средствами. Например, недавно к нам обратился мужчина: его друга, работающего таксистом, избили и ограбили. Мы связались с правоохранительными органами и оказали им поддержку в этом деле, чтобы держать вопрос под контролем. Через четыре дня преступники были арестованы, и теперь им грозит тюремное заключение за «грабеж».

Мы часто работаем с полицией, а также можем поддерживать связь с органами прокуратуры и аудита. Можно сказать, что мы являемся прослойкой между водителями, государством и обществом.

Мы считаем, что бойкот — непрактичный инструмент, потому что водители должны зарабатывать деньги каждый день, чтобы прокормить свои семьи.

Я считаю, что тех профсоюзов, которые были в прошлом, конечно, больше нет и не будет. Компании не устраивают профсоюзы, но если у нас их нет, то произвольное лечение может с чего-то начаться. Мы не просим ничего сверхъестественного: приятные условия труда, своевременная выплата зарплаты и уважение к мнению работников.

Учет индивидуальных предпринимателей и обществ с ограниченной ответственностью в Модульбанке.

Удобный сервис, разумные цены, защита от исключения из 115ФЗ.

Вы заблокированы

Мы можем разблокировать ваш счет в первый понедельник следующего месяца. Или отправьте нам письмо, и мы найдем решение: [email protected]

Профсоюз

Профсоюз — это добровольная общественная организация, объединяющая работников, занятых производственной или непроизводственной деятельностью. Целью профсоюзов является защита трудовых, социальных и экономических интересов своих членов и их законных прав.

Деятельность профсоюзов регулируется законами страны, в которой они созданы. Такие федерации могут быть созданы по территориальному, отраслевому или иному признаку.

Деятельность профсоюзов

Представители профсоюзного комитета любого предприятия или организации сотрудничают с руководством в своей деятельности, но имеют обязанность и право защищать любого члена профсоюза от незаконных действий руководства и противостоять нарушениям закона в области трудового законодательства.

Членские взносы составляют основу для материальной деятельности профсоюза. Обычно они представляют собой ежемесячный платеж в бюджет профсоюза. В официальных профсоюзах эти выплаты часто происходят автоматически, т.е. работник (член профсоюза) получает зарплату после списания взносов со счета профсоюза.

Из истории профсоюзов

Первые профсоюзы возникли в Англии в конце 18 века. Их целью была защита профессиональных интересов работников. Англия является страной с развивающейся экономикой с 16 века, когда впервые — и гораздо раньше, чем в других частях света — промышленная собственность стала превалировать над земельной собственностью.

Появление профсоюзов вначале встретило ожесточенное сопротивление со стороны работодателей и даже государства. Государство подавило их антирабочими законами, а организаторы были подвергнуты уголовному наказанию. Однако под давлением объединенного рабочего движения государство постепенно смягчило свое отношение к профсоюзам. Уголовное преследование организаторов было отменено, а процедуры забастовок и другие методы защиты прав трудящихся были приведены в соответствие с законом. Английский Закон о профсоюзах от 29 июня 1871 года (Закон о профсоюзах) официально признал профсоюзы в государстве. Этот закон также разделил профсоюзы на легальные и нелегальные. Затем последовала их консолидация по всей Англии. В это же время была создана МОТ (Международная организация труда), которая начала издавать конвенции и рекомендации для облегчения признания профсоюзов странами-членами МОТ. В России права профсоюзов были закреплены в первом Трудовом кодексе (1918 год). Кодекс РСФСР 1922 года значительно расширил их права. Права и обязанности профсоюзов в России закреплены в законодательстве Российской Федерации:

  1. «О занятости населения в РФ»,
  2. «Об основах охраны труда в РФ»,
  3. в Конституции Российской Федерации (ст. 30).

Как советские люди попадали в санатории и на курорты

Но «социальные силы» многократно умножились в результате «частей» гражданской войны. Бесплатные путевки в детские лагеря, санатории, курорты, оздоровительные и спортивные учреждения, перешедшие в собственность профсоюза после слияния с Народным комитетом труда. Больничный лист. Декретный отпуск при рождении ребенка. Очередь за квартирой (купить или продать можно было только дом, который вы построили своими руками на участке земли). Была очередь, чтобы получить машину. А также самое приятное — елочные и новогодние подарки с мандаринами и различными сладостями, которые в другие дни завершающегося года либо не найти в магазинах, либо были недоступны каждому. И все советские граждане верили, что все это происходит за счет 1%, который бухгалтерия регулярно вычитала из их зарплат.

Некоторые граждане до сих пор верят в это. А те, кто больше не верит в профсоюзы, считают, что все эти удобства теперь предоставляет людям государство.

Всем известно, что больничные и декретные оплачиваются Фондом социального страхования (SIF). Но почти никто не знает, что эти льготы они заработали сами, а не государство.

Мало кто знает, что в случае болезни или рождения ребенка в семье их работодатель обязан выплачивать в Фонд социального страхования ежемесячную зарплату и сумму, указанную в налоговом кодексе. Мало кто знает, что компания платит за каждого своего работника абсолютно одинаковую сумму в фонд обязательного медицинского страхования, из которого потом все получают лечение в случае болезни. Точнее, их нужно лечить. Пенсионный фонд пополняется за счет тех же выплат, которые компания фактически ежемесячно откладывает на старость каждого работника.

Как отношение к наемному труду влияет на экономику

Как отношение к наемному труду влияет на экономику

Но никому, даже профсоюзам, не удалось просветить россиян на этот счет, хотя страна вернулась к рынку почти 30 лет назад. И это несмотря на то, что советские профсоюзы начали адаптироваться к рынку раньше, чем экономика адаптировалась к конкуренции, а политика — к многопартийной системе. Первые общенациональные протесты вспыхнули в 1989 году, когда в Москве открылся первый Съезд народных депутатов, первый в СССР, избранный безальтернативно. Демонстрантами были шахтеры Воркуты, недовольные снижением своих доходов. Они стали ядром Независимого профсоюза горняков, который объявил себя вне «школы коммунизма» Всесоюзного центрального совета профсоюзов. Затем начались протесты в Кузбассе и Донбассе. Шахтерам удалось добиться отмены статьи 6 Конституции СССР перед народными депутатами, которые согласовали ее в 1990 году. А в марте того же года все советские профсоюзы России объявили о своей независимости от марксизма-ленинизма и назвали себя Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР), которая после распада СССР стала крупнейшим профсоюзным центром в стране. После этого «независимые» профсоюзы образца 1989 года стали называть себя «альтернативными профсоюзами», чтобы избежать путаницы с «независимыми» профсоюзами ФНПР.

Профсоюзы вернулись на рынок теми же шагами, что и вся страна. Были драки и трения, менеджеры и олигархи, приватизационные крахи, забастовки и банкротства и другие реалии 1990-х годов. Альтернативные профсоюзы взяли на себя управление производственными отношениями с конкретным работодателем, получив на это рекомендации, в частности, от американских профсоюзов. Например, водители автобусов требуют повышения зарплаты от руководителя городского автопарка, но он их не слушает. Профсоюз подает коллективный иск в суд, и, согласно закону, весь коллектив имеет право присутствовать в суде при рассмотрении такого иска. Все водители уведомляются и предупреждают менеджера за день до суда о том, что они будут отсутствовать по причине. В середине рабочего дня менеджер узнает, что ни один автобус из его автопарка завтра не будет ходить. В конце концов, он соглашается с требованиями профсоюза, и процесс останавливается.

Бывали случаи, когда профсоюзные лидеры назначались «тайно». В начале 1990-х годов их протесты были использованы для того, чтобы протолкнуть процесс приватизации, чтобы передать компанию нужному владельцу. Позже их использовали для грабежей.

И на фоне общенациональных митингов решались проблемы разного масштаба. Рельсовая война» кузбасских шахтеров (1998 год) значительно укрепила позиции кемеровской администрации при новом губернаторе Амане Тулееве. А во время «митинга» шахтеров на Горбатом мосту у Белого дома (также 1998 год) олигархические группировки дали о себе знать. Одним из результатов этого противостояния стала отставка правительства Сергея Кириенко.

В середине 1990-х годов в стране уже были созданы новые профсоюзные конфедерации, не входящие в ФНПР, включая Соцпроф и Российскую конфедерацию профсоюзов. В 1990-х годах был создан Альтернативный межрегиональный профсоюз трудящихся (WIA). Альтернативные» профсоюзы пытались и до сих пор пытаются конкурировать с «независимыми» профсоюзами, как когда-то конкурировали между собой дореволюционные профсоюзы. Тем более что закон позволял создавать трехсторонний союз без регистрации в судебных органах. Но в мире многое изменилось. Профсоюзы стали большими, централизованными и богатыми во всех странах. Фонды помощи, созданные в 19 веке для выплаты заработной платы рабочим во время забастовок, уже давно преобразованы в профсоюзные фонды, которые уже давно функционируют как инвестиционные фонды. Из отечественных конфедераций профсоюзов только ФНПР сопоставима по численности, организационной сети и собственности. ФНПР не потеряла некоторые гостиницы, санатории, клубы и спортивные сооружения, доставшиеся ей в наследство от Центрального совета профсоюзов. А общий объем активов советских профсоюзов оценивался в 9 миллиардов рублей в ценах 1987 года.

Как мы будем жить при суперкапитализме

ФНПР также включилась в соревнование с «альтернативщиками». Например, в 2001 году, когда был принят новый Трудовой кодекс, ФНПР лоббировала введение положения о том, что владелец предприятия может заключить коллективный договор только с профсоюзной организацией, в которой участвует не менее половины работников. До сих пор Антимонопольное управление не возражало против этого положения. Однако, обеспечив себе преимущество в законодательстве, ФНПР только укрепила позиции работодателей.

А в России власти всегда находятся в сильной позиции. Поэтому минимальный размер оплаты труда в России может быть повышен до уровня прожиточного минимума только по инициативе президента. Альтернативные профсоюзы, а также независимые профсоюзы не смогли добиться этого даже в «богатые нулевые годы». Однако у этой неспособности есть и другая причина. За годы «школы коммунизма» российский наемный работник усвоил, что если ему хронически не хватает денег, он должен искать вторую и, если позволяют силы, третью работу. Протесты и требования повышения заработной платы «не являются нашей традицией». В итоге, сегодняшний профсоюзный работник, который по определению представляет интересы наемных работников, скорее является «слугой трех господ»: когда-то работник, когда-то работодатель, когда-то власть.

И эту ситуацию может изменить только одно из трех событий. Экономический кризис, как в 1989 г. Смена правительства, как в 1917 г. Или смена лица у власти, как в рыночных странах, где лицо сменяется каждые два срока подряд. В список делегатов от кандидата в президенты Владимира Путина пока входят Александр Шохин, лидер Российского союза промышленников и предпринимателей, и Михаил Смаков, лидер Революционного союза русского народа.

А импульс к параллельным структурам и централизации, который сработал 100 лет назад, похоже, с тех пор стал менталитетом. Помимо законодательного органа, Государственной Думы, создается Общественная палата для рассмотрения законопроектов. Народный фронт не возражает против присоединения к представительным полномочиям парламента. А законопроект о добровольной службе, который сейчас обсуждается, отходит от статей о центральных и других советах «сверху вниз» только потому, что за последние 30 лет общественный сектор также адаптировался к рыночным условиям.

Для чего нужен профсоюз

Представлять мнения работников, принимая во внимание мнение работодателя. В этом и заключается цель этой добровольной организации — именно поэтому в государственных, муниципальных и коммерческих предприятиях существуют профсоюзные ячейки.

Только через эту форму организации работников могут проводиться консультации по конкретным вопросам:

  • урегулирования коллективного трудового спора;
  • составления и подписания коллективного трудового договора;
  • участия в налаживании эффективной системы охраны труда;
  • контроля исполнения норм трудового права.

Профсоюзная организация имеет право создавать специальные инспекции труда с широкими правами. Такая инспекция может запросить и получить документацию о деятельности компании и нарушениях прав работников.

Для кого нужен профсоюз

Почему профсоюзы необходимы на рабочем месте? Каково отношение каждого работника к ним? Это дает каждому возможность присоединиться к организации, которая защищает права человека, открыта для диалога и может помочь найти правильное решение в сложных ситуациях.

Что даёт профсоюз работнику ещё

Что предлагают профсоюзы работникам помимо гарантии выплаты заработной платы? Прежде всего, это дает им ощущение работы в группе, которая приходит на помощь в трудную минуту. Она создает комфортную моральную и социальную среду, в которой работник чувствует себя ценным и нужным обществу. Помимо защиты прав трудящихся, профсоюзы активно работают и в других важных областях:

  • защитой прав детей членов организации;
  • качественной организацией отдыха сотрудников;
  • проведением в уютной атмосфере праздников и торжеств.

Большинство профсоюзов оказывают бесплатную и качественную юридическую помощь работникам. Они участвуют в трудовых спорах и судебных процессах и часто выигрывают свои дела против работодателей.

Работодатель и профсоюз

Нередко можно услышать мнение, что профсоюз — это всего лишь препятствие для работы компании, что он существует только для того, чтобы нарушать эффективную работу компании. Его функция прямо противоположна.

Что даёт профсоюз работодателю

Профсоюз создает стабильную социальную среду. В крупных компаниях она играет роль социального посредника, договариваясь об уровне заработной платы и льгот. Она не вмешивается в производственный процесс и старается обеспечить наилучший учет мнений всех заинтересованных сторон.

Оцените статью
Uhistory.ru
Добавить комментарий